El beneficio en dinero al que podrán optar miles de mujeres trabajadoras

Es un aporte en dinero que premia el esfuerzo de mujeres y jefas de hogar de las familias más vulnerables. Este varía de acuerdo con la renta que reciben, y se paga a aquellas que mantienen al día sus cotizaciones previsionales y de salud.

Además, como una forma de promover la contratación de mujeres de los grupos más vulnerables, el empleador también recibe el incentivo. El beneficio para las trabajadoras corresponderá a 2/3 del bono durante cuatro años continuos y 1/3 para el empleador (por 24 meses).

• En caso de que el pago del bono haya sido suspendido por cotizaciones de salud y/o pensión impagas puede efectuar un reclamo a través de Buzón Ciudadano. Deberá indicar el período de pagos que ha sido suspendido y adjuntar la documentación timbrada y firmada, si corresponde. 
• Consulte más información o diríjase a una de las oficinas regionales de Sence.
• Este bono es incompatible con el Subsidio al Empleo Joven (SEJ) y con cualquier otro programa estatal de generación de empleo.

Trabajadoras dependientes, regidas por el Código del Trabajo, que:

• Tengan entre 25 y 59 años de edad (hasta 59 años con 11 meses y 29 días).
• Pertenezcan al 40% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares (RSH).
• Acrediten una renta bruta inferior a 5 millones 858 mil 599 pesos durante el año calendario en que perciban el bono. Para 2020, si las trabajadoras reciben el beneficio a través de pagos provisionales mensuales, deben acreditar una remuneración bruta inferior a 488 mil 218 pesos mensuales.
• Estén al día en el pago de sus cotizaciones previsionales y de salud en el período en que se les concede el bono.
• No trabajen en una institución del Estado o en una empresa que tenga participación pública superior al 50%.
• No registren solicitudes pendientes como beneficiarias del Subsidio al Empleo Joven 

También son beneficiarios los empleadores y empleadoras de las trabajadoras dependientes que cumplen con los requisitos mencionados. El pago de la parte del bono que les corresponde a los empleadores o empleadoras se cancelará en forma mensual.

Trabajadoras independientes que:

• Tengan entre 25 y 59 años de edad (hasta 59 años con 11 meses y 29 días).
• Pertenezcan al 40% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares (RSH).
• Acrediten una renta bruta inferior a 5 millones 858 mil 599 pesos durante el año calendario en que se concede el bono.
• Acrediten que el pago de sus cotizaciones previsionales y de salud se encuentran al día durante el año calendario en que se concede el bono.
• Acrediten sus rentas a traves del SII en el año calendario en que se solicita el beneficio.