Se publicó un informe que fue realizado en México por Ernesto Roel, presidente de la Asociación Mexicana de Capacitación de Personal y Empresarial, donde se pudieron detectar seis efectos de las redes sociales en el comportamiento interno de una empresa.

Roel explica que lo ideal, no esluchar o inhibir, sino cómo hacer que en sus tuits los empleados incluyan información valiosa de la empresa o para ésta. 

En la actualidad con los smartphones que permiten a los trabajadoresacceder a las redes sociales sin necesidad de recurrir a las computadores hace que sea inevitable la penetración en el ambiente laboral. "Si no puedes vencerlos, únete a ellos", reza el viejo proverbio que bien puede aplicarse a las nuevas tecnologías.